Werkzeuge für die Gestaltung des demografischen Wandels vor Ort

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In den kommenden Jahren wird der Wettbewerb um gut ausgebildete Fachkräfte weiter zunehmen. Stehen in der Region lukrative Arbeitsplätze zur Verfügung, ist das für viele junge Menschen ein wichtiger Haltefaktor bzw. Grund für einen Zuzug. Die Unternehmen sind in Zusammenarbeit mit den Kommunen gefordert, Lösungen zu entwickeln, um gute Mitarbeiter*innen zu gewinnen und somit wettbewerbsfähig zu bleiben. Dazu zählen u. a. Maßnahmen wie demografiesensible Personalpolitik, Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung sowie Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Hier finden Sie Werkzeuge und Links zum Thema Arbeit und Wirtschaft.

Legende:
Online-Vortrag Konzept Mentoring

Gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst

Eine Bilanz des FüPo-Gesetzes - was wurde erreicht, was bleibt zu tun?

Gleichberechtigte Teilhabe von Frauen in der (Kommunal)politik

Bestandsaufnahme, Barrieren und Handlungsansätze für eine gleichberechtigte Teilhabe von Frauen.

Strukturen des Arbeitsmarkts und neue Handlungsoptionen mit der Initiative Klischeefrei

Die Initiative Klischeefrei verfolgt das Ziel, geschlechtergerechte Berufs- und Studienorientierung bundesweit zu etablieren.

Der Gleichstellungsplan der Stadt Bielefeld

Dem Fachkräftemangel kann entgegengewirkt werden, indem Klischees bekämpft werden.

Mentoring für akademische Fach-und Führungskräfte mit Migrationshintergrund

Mentoring-Projekt mit Tandems aus Unternehmer*innen, engagierten Arbeitnehmer*innen und zugewanderten Frauen und Männern.

Links zum Thema Arbeit und Wirtschaft

„Ausgezeichneter Wohnort für Fachkräfte“ – Qualitätszeichen für Kommunen in der Metropolregion FrankfurtRheinMain
www.darmstadt.ihk.de /ausgezeichneter-wohnort-für-fachkräfte
Bundeswettbewerb „Zukunft Region“ des Bundesministeriums für Wirtschaft und Klimaschutz im Bereich der regionalen Strukturpolitik
www.bmwk.de/Redaktion/DE/Dossier/zukunft-region.html
Fachkräfte für die Region - Innovationstag
www.fachkraeftebuero.de /innovationstag
Inklusions- und Integrationsarbeit in Unternehmen, herausgegeben vom Bayerischen Staatsministerium für Familie, Arbeit und Soziales
www.arbeit-inklusiv.bayern.de /beispiele
„Charta der Vielfalt“: Best Practice Beispiele für Diversity in der Arbeitswelt
www.charta-der-vielfalt.de/diversity-verstehen-leben/best-practice
Modellregionen Land(auf)Schwung: Gute Beispiele zur Sicherung der Daseinsvorsorge und zur regionalen Wertschöpfung
www.bmel.de /land-auf-schwung/Foerderregionen
Bayerisches Staatsministerium für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie: Handlungsleitfaden zur Errichtung eines Dorfladens
www.stmwi.bayern.de
Initiative Neue Qualität der Arbeit: Fachkräftesicherung und ‑bindung – ein Überblick
https://inqa.de/DE/wissen/kompetenz/personalentwicklung/fachkraeftesicherung-und-bindung.htm
MoKiS – Öffentlich gefördertes Modell: Mobiler Kinderbetreuungsservice für Eltern mit besonderen Arbeitszeiten in Berlin
www.mokis.berlin
„Bottrop 2018+“ – Auf dem Weg zu einer nachhaltigen und resilienten Wirtschaftsstruktur
www.wirtschaftsstrukturen.de
Optimierung der lokalen Vermittlungsarbeit im Übergang Schule – Beruf: Hessenweite Strategie „Olov“ – Praxisbeispiel-Datenbank und Landkarte der Regionen
www.olov-hessen.de
Ortskernentwicklung in Perlesreut
www.perlesreut.de /unser dorf hat zukunft
„Regionalladen UNIKUM“ – nachhaltiges regionales Wirtschaften
www.unikum-regionalladen.de
Arbeitsmarktpolitische Projekte im ESF-Bundesprogramm „Bildung, Wirtschaft, Arbeit im Quartier“
www.biwaq.de
Praxisbeispiele zum Thema „Fachkräftesicherung“
www.fachkraeftebuero.de /praxisdatenbank